Yükseköğretim Kurulu’nun (YÖK), Dokuz Eylül Üniversitesi (DEÜ) öğretim üyesi Doç. Dr. Alım Çelik’in üniversitedeki çeşitli süreçlerde karşıtlık olduğu ve kendisine yönelik disiplin cezalarının mobbinge dönüştüğü teziyle şikâyetçi olduğu DEÜ Rektörü Nükhet Hotar’a ait müracaatta verdiği “İşlem yapılmasına yer yok” kararı, yargıdan döndü. Ankara 11. Yönetim Mahkemesi, argümanların araştırılması gerektiğini vurgulayarak, YÖK’ün kararını iptal etti.
Doç. Dr. Çelik, tarih kısmında yakınçağ anabilim kolu başkanlığına “yayınlarında intihal olduğu” belirtilen Doç. Dr. T.T.’nin atandığı, akabinde birebir isim için “adrese teslim takım ilanına çıkıldığı”, kendisine 20 ay beklemesine rağmen takım verilmediği, hakkında haksız disiplin ve ceza soruşturmaları açıldığı, gayenin ise profesörlüğünün engellemek olduğu, yaşanan durumun mobbinge dönüştüğü gerekçesiyle DEÜ Rektörü Hotar ve Hukuk Müşaviri Vekili Sezgi Öktem Songu hakkında YÖK’e başvurdu. Lakin YÖK, iki isim hakkında “yapılacak süreç bulunmadığına” karar verdi. Bunun üzerine Çelik, kararı yargıya taşıdı ve Ankara 11. Yönetim Mahkemesi’nde dava açtı. Kararını açıklayan mahkeme ise YÖK’ün kararını “hukuka uyarlık bulunmadığı” gerekçesiyle iptal etti.
“MOBBİNG ARAŞTIRILMALI”
Kararda, Çelik hakkında verilen cezaların mahkemeler tarafından iptal edildiğine işaret edilirken, birden çok disiplin cezası verildiği ve bu durumun mobbing kapsamında olup olmadığının araştırılması gerektiği vurgulandı. Çelik’in atamasının, bu cezaların münasebet gösterilerek yapılmadığına dikkat çekilen kararda, “Bahse mevzu takıma ataması yapılan öğretim üyesi hakkında etik ihlalinden inceleme başlatıldığı, bu durumun da ayrıntılı araştırmaya muhtaç olduğu, davacıya 20 ay geçmesine karşın takım verilmediği fakat başka akademsiyene direkt takım verildiği; ilanın şahsa özel olduğuna ait rapor bulunduğu, bu konunun da açılacak soruşturma kapsamında kıymetlendirilmesi gerektiği anlaşılmaktadır” denildi.